Der Mensch im Mittelpunkt
Motivierte Mitarbeitende liefern die Energie für den „Galliker Spirit“
Die familiäre Führungskultur
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Wir wollen Ziele gemeinsam erreichen. Dem entsprechend pflegen wir eine kooperative, familiäre Führungskultur mit kurzen Entscheidungswegen und lösungsorientiertem Drive. Unsere Kaderleute haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen, Ideen oder Vorschläge ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Betroffenen werden durch Einbezug zu Beteiligten. Bei Galliker sind alle per Du. |
Die Firmenkultur mit Drive
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Wir setzen auf direkte Wege, unkomplizierte Abläufe und einfache, transparente Lösungen. An Stelle von Problemen sprechen wir von Aufgaben. An Stelle von „ja aber“ sagen wir „warum nicht“. Diese Haltung hilft uns, unsere Energien in eine positive Richtung zu bündeln. |
Wertschätzung und Vertrauen
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Gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen schaffen ein positives Arbeitsklima. Wir handeln partnerschaftlich und unterstützen einander. Dabei sind uns gegenseitiger Respekt, Toleranz und Hilfsbereitschaft wichtig. Wir wollen ein schlagkräftiges Team sein – zusammen sind wir stark. |
Nachhaltige Förderung der Mitarbeitenden
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Die Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bildet die Grundlage für ein gut durchmischtes, zukunftsorientiertes und erfolgreiches Galliker-Team. Wir können bereits heute auf zahlreiche, aus den eigenen Reihen hervorgegangene Kaderleute zählen. |
Bestmögliche Rahmenbedingungen
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Für unsere Mitarbeitenden schaffen wir bestmögliche Rahmenbedingungen für ihre tägliche Arbeit. Dazu zählen etwa gepflegte Fahrzeuge, zweckmässige Gerätschaften, moderne Anlagen, grosszügige Infrastrukturen und vieles mehr. Sauberkeit, Ordnung, gute Organisation und ein gepflegtes Corporate Design erzeugen eine grosse Identifikation des Galliker-Personals mit der Firma. |
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