Selon la SUVA, les postes de travail protégés offrent la possibilité de réintégrer les collaborateurs dans le processus de travail après une absence prolongée, idéalement jusqu'à ce qu'ils retrouvent une activité professionnelle complète. Selon Sandra Weiss, responsable RH chez Galliker, les postes de travail protégés ne sont pas seulement importants après une longue absence. Ils sont tout aussi importants en cas de blessures mineures, éventuellement de longue durée, qui permettent de poursuivre une activité professionnelle, mais seulement à un taux d'occupation limité ou avec une charge de travail incomplète : « Nous nous efforçons d'offrir à nos collaborateurs une structure et une possibilité de travail dès que leur état physique le permet et qu'ils se sentent prêts. Ce faisant, nous tenons bien entendu compte du volume de travail et des restrictions dans chaque cas individuel ».
Structure et connexion à la vie professionnelle grâce à une réinsertion lente
Le facteur décisif n'est pas seulement la structure que l'on donne ainsi aux collaborateurs dans leur vie quotidienne malgré les restrictions, mais aussi le lien avec la vie professionnelle et les évolutions quotidiennes qu'ils conservent ainsi. « Au LC4 en particulier, où nous prenons en charge un grand nombre de services de customisation pour nos clients, il est important d'être toujours à la pointe », explique Kilian Brian Gasser, responsable du LC4. Selon lui, les processus évoluent rapidement, mais laissent toujours la place à de petites activités légères et simples.
Des domaines d'activité individuels - en fonction du handicap
Le LC4 a donc créé différents domaines dans lesquels les personnes atteintes de manière ciblée peuvent néanmoins assumer des tâches importantes. Qu'il s'agisse d'emballer de petites commandes passées dans une boutique en ligne, d'étiqueter des marchandises ou d'utiliser des machines, la diversité des tâches et la variabilité des commandes permettent d'élaborer un plan de réinsertion individuel pour chaque travailleur. Dans le meilleur des cas, il s'agit de retrouver sa pleine capacité de travail.
News|23.07.2024
Poste de travail protégé dans le LC4 de Galliker à Altishofen
Le bien-être des collaborateurs est au centre des préoccupations de Galliker depuis la création de l'entreprise familiale. Ainsi, des mesures de prévention des accidents et des blessures sont constamment encouragées. Cependant, les accidents - qu'ils surviennent pendant ou en dehors du temps de travail - ainsi que les blessures qui en résultent et les atteintes parfois durables à la capacité de travail ne peuvent pas être totalement évités. Afin de pouvoir réintégrer au mieux les collaborateurs dans leur travail quotidien, même si leurs capacités sont réduites, un poste de travail protégé a été mis en place au centre logistique 4 d'Altishofen. Avec le poste de travail protégé créé en parallèle au LC1, il s'agit déjà du deuxième poste de travail de ce type.
